В тульском госпитале «РЖД» нарушается трудовое законодательство
В тульском госпитале компании «РЖЖ» сотрудники Госинспекции труда Тульского региона и транспортной прокуратуры Тулы в процессе проверки обнаружили серьезные нарушения в области российского трудового законодательства, сообщает периодическое издание «Знамя».
Было выявлено, что некоторая часть работников бухгалтерского и статистического отделов, технических и инженерных служб работают в сооружении, где располагается самый настоящий морг. Причем эти рабочие места в итоге аттестации по биологическим и химическим факторам были отнесены к «нормальным трудовым условиям», с чем совершенно не согласны многие сотрудники. Эти аттестации будут в скором времени подвергнуты экспертизе государственного уровня по предварительному согласованию инспекции, так как наблюдается нарушение общепринятых требований человеческого благополучия.
Еще одно серьезное нарушение имеет отношение к разделению персонала на таких, чья непосредственная рабочая деятельность оплачивается по аналогии с сотрудниками муниципальных и государственных организаций Тульского региона, и на таких, чья непосредственная рабочая деятельность оплачивается совершенно по другим критериям.
В данном случае наблюдается определенная дискриминация, так как трудовая оплата малоквалифицированных работников ограничивается лишь минимальным объемом заработной платы по Тульскому региону (7 000 российских рублей за один месяц), установленным для сотрудников сферы бюджетного характера, тогда как иным сотрудникам организации зарплата выплачивается буквально в разы больше, нежели по таким критериям сотрудникам в учреждениях бюджетного типа.
Серьезные нарушения были выявлены и в ходе утверждения отпускных графиков. Почти все отпуска без предварительного согласования с работниками были поделены на части, а также никак не совпадают реальные даты отпусков с теми, которые были утверждены.
Из всего вышесказанного следует, что в данной ситуации существенно нарушаются трудовые права сотрудников на отдых, которые гарантируются 37-ой статьей российской Конституции, а также некоторыми положениями российского Трудового Кодекса.
По результатам осуществленной проверки сведения о нарушениях будут отправлены в Федеральную службу по занятости и труду, а также уже было возбуждено делопроизводство административного характера в отношении должностных и юридических лиц.
