Новости

В тульском госпитале «РЖД» нарушается трудовое законодательство

wpid-304dc4b75d177cfe766199250cea6550В тульском госпитале компании «РЖЖ» сотрудники Госинспекции труда Тульского региона и транспортной прокуратуры Тулы в процессе проверки обнаружили серьезные нарушения в области российского трудового законодательства, сообщает периодическое издание «Знамя».

Было выявлено, что некоторая часть работников бухгалтерского и статистического отделов, технических и инженерных служб работают в сооружении, где располагается самый настоящий морг. Причем эти рабочие места в итоге аттестации по биологическим и химическим факторам были отнесены к «нормальным трудовым условиям», с чем совершенно не согласны многие сотрудники. Эти аттестации будут в скором времени подвергнуты экспертизе государственного уровня по предварительному согласованию инспекции, так как наблюдается нарушение общепринятых требований человеческого благополучия.

Еще одно серьезное нарушение имеет отношение к разделению персонала на таких, чья непосредственная рабочая деятельность оплачивается по аналогии с сотрудниками муниципальных и государственных организаций Тульского региона, и на таких, чья непосредственная рабочая деятельность оплачивается совершенно по другим критериям.

В данном случае наблюдается определенная дискриминация, так как трудовая оплата малоквалифицированных работников ограничивается лишь минимальным объемом заработной платы по Тульскому региону (7 000 российских рублей за один месяц), установленным для сотрудников сферы бюджетного характера, тогда как иным сотрудникам организации зарплата выплачивается буквально в разы больше, нежели по таким критериям сотрудникам в учреждениях бюджетного типа.

Серьезные нарушения были выявлены и в ходе утверждения отпускных графиков. Почти все отпуска без предварительного согласования с работниками были поделены на части, а также никак не совпадают реальные даты отпусков с теми, которые были утверждены.

Из всего вышесказанного следует, что в данной ситуации существенно нарушаются трудовые права сотрудников на отдых, которые гарантируются 37-ой статьей российской Конституции, а также некоторыми положениями российского Трудового Кодекса.

По результатам осуществленной проверки сведения о нарушениях будут отправлены в Федеральную службу по занятости и труду, а также уже было возбуждено делопроизводство административного характера в отношении должностных и юридических лиц.

Смотрите также
Как нужно приобщать материалы к делу
Как нужно приобщать материалы к делу

Судебное разбирательство по какому-либо гражданскому либо уголовному делу имеют некоторые особенности. Для человека, который в судебном заседании впервые, сложно разобраться что к чему. Немалое

Советы адвоката при ДТП
Советы адвоката при ДТП

Если вы стали участником дорожно-транспортного происшествия и при этом есть пострадавшие, то ситуация будет очень сложной, поэтому многое зависит от вашего поведения, которые должно быть

Понятие показания свидетелей
Понятие показания свидетелей

Любое уголовное дело, как правило, выстраивается на основе вещественных доказательств. При этом есть еще момент, который обязательно учитывается, это показание свидетелей. Именно по этому, для

Защита авторских прав в интернете
Защита авторских прав в интернете

Сегодня интернет можно смело назвать неким явлением социального общества, которое уже не только доступно практически каждому, но еще и имеет собственное влияние на многие факторы и деятельность