Статьи

Увольнение за работу в Интернете

В современном мире многие сотрудники офисов каких-либо предприятий очень часто используют Интернет (да и компьютер, в целом) не по целевому назначению. Имеется ввиду, что многие работники вместо того, чтобы заниматься важными делами играют в какие-либо видеоигры, посещают различные отвлеченные от работы интернет-страницы и т.д. Таким образом, многие начальники тратят свою энергию на то, чтобы бороться с этим. Но бывают такие случаи, что работник абсолютно по-хамски пренебрегает своими должностными обязанностями, увлекаясь Интернетом. В таких случаях становится резонным вопрос: «Можно ли уволить работника за нецелесообразное использование Интернета?» Давайте попробуем вместе ответить на него и разобраться, можно ли устранить неэффективный элемент в структуре компании.

Как установить правила работы в Интернете?

Дело в том, что на законодательном уровне установить какие-либо ограничения по целям работы во Всемирной Сети просто не представляется возможным. Поэтому разграничение правил работы в Интернете устанавливается только внутренним актом предприятия, называемым «Положение о применении Интернета». В данном документе начальству необходимо указать, какие именно интернет-сервисы может использовать подчиненный, а какие останутся недоступными. Полный перечень запрещенных ресурсов необходимо уточнить либо в теле самого документа, либо Приложении к нему. Кроме того, с данным документом необходимо ознакомить каждого сотрудника компании, и каждый из них должен поставить свою персональную роспись.

Как отследить работу в Интернете?

Прежде всего, вам придется отслеживать все действия, которые производят ваши сотрудники в Интернете. Для этого вам, скорее всего, потребуется системный администратор, который должен будет настроить работу специального программного обеспечения, которое позволит вам следить за всеми компьютерами ваших сотрудников. Таким образом, вы сможете получить всю информацию о том, когда были посещены определенные сайты, сколько времени сотрудник провел на них, количество Интернет-траффика, который был затрачен на посещение определенного ресурса. Кроме того, специальное ПО может просто ограничить доступ к определенным Интернет-сайтам или запретить загрузку файлов и многие другие действия, производимые в сети.

Увольнение сотрудника

Таким образом, информация, которую вы получите, применив подобное программное обеспечение может быть использована в качестве доказательства факта нарушения рабочего устава компании. А тот факт, что сотрудник был ознакомлен с документом, утверждающим правила работы в Интернете и, несмотря на это, стал посещать запрещенные Интернет-ресурсы, дает вам полное право на увольнение данного сотрудника.

 

Смотрите также
Как нужно приобщать материалы к делу
Как нужно приобщать материалы к делу

Судебное разбирательство по какому-либо гражданскому либо уголовному делу имеют некоторые особенности. Для человека, который в судебном заседании впервые, сложно разобраться что к чему. Немалое

Советы адвоката при ДТП
Советы адвоката при ДТП

Если вы стали участником дорожно-транспортного происшествия и при этом есть пострадавшие, то ситуация будет очень сложной, поэтому многое зависит от вашего поведения, которые должно быть

Понятие показания свидетелей
Понятие показания свидетелей

Любое уголовное дело, как правило, выстраивается на основе вещественных доказательств. При этом есть еще момент, который обязательно учитывается, это показание свидетелей. Именно по этому, для

Защита авторских прав в интернете
Защита авторских прав в интернете

Сегодня интернет можно смело назвать неким явлением социального общества, которое уже не только доступно практически каждому, но еще и имеет собственное влияние на многие факторы и деятельность