Гражданское право

Увольнение по желанию руководителя предприятия

1-5Ни для кого не секрет, что сегодня, когда в стране сложная экономическая ситуация, многие работодатели сокращают свой штат до минимума. В такой момент он мотивирует увольнение разными причинами. Что нет денег на зарплату, что нужно сокращать по максимуму все расходы на содержание сотрудников и так далее. А на самом деле причина может быть банальна. Сотрудник, просто не понравился работодателю, или он попросту ему не интересен. И очень часто такие беспричинные увольнения связаны с личными интересами.

Итак, что полезно знать и к чему готовиться работнику, если его уже наметили уволить? Для начала нужно знать, что ст. 77 ТК РФ имеет одиннадцать общих правил для ликвидации трудового договора. Реестр данных правил закрыт для общего видения. Соответственно, трудовое соглашение может быть прекращено только по правилам, которые предлагаются Трудовым Кодексом. Усмотрение работодателя при решении вопроса об увольнении ТК РФ не допускает.

И потому, когда заходит разговор о расторжении трудового соглашения по личной инициативе работодателя, при отсутствии законных оснований, по большей степени руководитель предприятия говорит об этом прямо.

Сотрудника вызывают и предлагают ему самому написать заявление об уходе по своему желанию, и получается, что инициатива исходила от самого работника, а работодатель остается, как бы ни причем и избегает, тем самым конфликтные ситуации, а также все финансовые затраты, которые он мог бы понести в обратной ситуации. Тем самым оставляет работника без финансов к существованию.

Самое популярное основание руководителя к работнику, это неквалифицированный и неугодный сотрудник, что он не успевает справляться со своими обязанностями и что ему не место в таком коллективе, как у него. Но не все работники знают свои права и не знают о том, что в Трудовом кодексе нет такой статьи, и это можно оспаривать в суде. Суд, конечно же, будет на стороне работника, так как и по этому поводу не просто его уволить.

Работник, пройдя аттестацию,0 может смело доказать, что соответствует данной должности и вполне квалифицированный и ответственный сотрудник. Далее, увольнение допускается по этому поводу, только если работнику предлагают взамен другое рабочее место.

Еще один способ, которым пользуются работодатели, это аннулирование должности в принципе. Но и в такой ситуации работодатель может прекратить все трудовые соглашения только по статье.

Смотрите также
Как нужно приобщать материалы к делу
Как нужно приобщать материалы к делу

Судебное разбирательство по какому-либо гражданскому либо уголовному делу имеют некоторые особенности. Для человека, который в судебном заседании впервые, сложно разобраться что к чему. Немалое

Советы адвоката при ДТП
Советы адвоката при ДТП

Если вы стали участником дорожно-транспортного происшествия и при этом есть пострадавшие, то ситуация будет очень сложной, поэтому многое зависит от вашего поведения, которые должно быть

Понятие показания свидетелей
Понятие показания свидетелей

Любое уголовное дело, как правило, выстраивается на основе вещественных доказательств. При этом есть еще момент, который обязательно учитывается, это показание свидетелей. Именно по этому, для

Защита авторских прав в интернете
Защита авторских прав в интернете

Сегодня интернет можно смело назвать неким явлением социального общества, которое уже не только доступно практически каждому, но еще и имеет собственное влияние на многие факторы и деятельность