Увольнение по сокращению. Что полезно знать?
Назовем основные этапы данной процедуры.
- Издается приказ о сокращении
- Уведомляют работника о сокращении, и предлагается другое место работы, если таково имеется.
- Ставят в известность профсоюз и службу занятости
- Сокращают сотрудника.
Рассмотрим все этапы поочередно.
Приказ о сокращении штатов
По сокращении. руководитель должен подписать приказ об увольнении сотрудника и поставить его в известность. В приказе должна стоять дата увольнения. Эта дата считается отправной позицией в деле сокращения, от которой имеют зависимость некоторые моменты. Все, что входит в штатное расписание, так же вписываются в данном приказе.
Извещение о сокращении штатов
После того, как издался приказ, нужно уведомить об увольнении работника, подпадающего под сокращение. Поставить в известность нужно не позднее, за восемь недель до ухода с работы. Подобные уведомления пишутся для каждого работника индивидуально, и отдается лично в руки под подпись.
В разъяснении должна присутствовать дата сокращения, и уточнить, на каком основании увольняют работника с занимаемой должности. А в течении всего времени, пока сотрудник еще работает, работодатель должен предлагать все вакансии работнику, которые были свободными в течении этого времени. Когда работник получает на руки уведомление об увольнении, он должен в нем расписаться или принять предлагаемые ему должности либо вовсе отказаться от них. В первоначальном случае может быть перевод на другую работу, а в следующем увольнение по статье. При сокращении штатных работников, необходимо руководству поставить в известность профсоюз, если есть, и центр занятости. Если происходит массовое увольнение, то эту процедуру нужно сделать за три месяца.
Какие преимущества дают нам право, чтобы на остаться на работе, при сокращении штатов.
Если при большом увольнении работников нужно кого-то выбрать между работниками, то имеются некоторые моменты, которые не позволяют сокращать работников.
- Это беременные женщины, женщины, которые имеют ребенка до трех лет.
- это работник, у которого больше опыта и выше производительность и квалификация.
- если все требования одинаковы, и определиться с выбором нелегко, то нужно отдать предпочтение тем работникам, у которых семья и более двух иждивенцев.
И последний этап увольнения, это. издание приказа об увольнении работника. Создают приказ по унифицированной форме № Т-8. В графе, где написано «основание», делается ссылка на соответствующий приказ о проведении данного действия.
