Статьи

Общий порядок принятия на работу

wpid-d9b79497e575a196ec9b0132f2a0ed3cТрудовой договор имеет действующий статус только в том случае, когда две его стороны в полной мере достигли соглашения на базе всех имеющихся условий трудовых отношений.

В нашем государстве по закону трудовой договор может заключаться только в том случае, если лицо, принимаемое на работу, достигло шестнадцатилетнего возраста. Тем не менее, в законодательстве предусмотрены ситуации, когда лица, достигшие пятнадцатилетнего возраста, на основе полного согласия их родителей могут участвовать в составлении трудового договора. Таким образом, с целью последующего трудоустройства многие компании прибегают к привлечению молодежи общеобразовательных школ, техникумов и училищ согласно действующим нормам и правилам.

Важно понимать, что в процессе непосредственного трудоустройства имеет место ситуация, когда участники составляемого трудового договора обязаны предоставить паспорт, трудовую книжку или какой-либо другой документ, позволяющий удостоверить личность.

В свою очередь, на этапе составления трудового договора лицо, которое впервые трудоустраивается, может не иметь трудовой книжки. В состав обязательных документов, которые необходимые на данном этапе, обязательно входят: справка из ЖЭКа, паспорт и диплом. Те граждане, которые еще не достигли 16-летнего возраста вместо паспорта предоставляют свидетельство о рождении.

Согласно действующему трудовому законодательству трудовой договор может заключаться как в устной, так и в письменной форме. В качестве непосредственно преобладающей формы составления трудового договора выступает письменная. В этом случае трудовой договор формируется в двух отдельных экземплярах, один из которых предоставляется работнику.

Именно по этой причине в случае, когда экземпляр трудового договора отсутствует у работника, тогда подразумевается, что он был заключен в устной форме. В рамках деятельности любой фирмы трудовые договора составляются посредством приказа или непосредственного распоряжения владельца предприятия, либо соответствующим компетентным органом на предмет вопроса зачисления того или иного человека на работу.

Испытательный срок при принятии на человека на работу не должен превышать один месяц. Другие же работники по закону могут проходить испытательный срок в течение трех месяцев. Этот срок является трого определенным с точки зрения законодательства.

Смотрите также
Как нужно приобщать материалы к делу
Как нужно приобщать материалы к делу

Судебное разбирательство по какому-либо гражданскому либо уголовному делу имеют некоторые особенности. Для человека, который в судебном заседании впервые, сложно разобраться что к чему. Немалое

Советы адвоката при ДТП
Советы адвоката при ДТП

Если вы стали участником дорожно-транспортного происшествия и при этом есть пострадавшие, то ситуация будет очень сложной, поэтому многое зависит от вашего поведения, которые должно быть

Понятие показания свидетелей
Понятие показания свидетелей

Любое уголовное дело, как правило, выстраивается на основе вещественных доказательств. При этом есть еще момент, который обязательно учитывается, это показание свидетелей. Именно по этому, для

Защита авторских прав в интернете
Защита авторских прав в интернете

Сегодня интернет можно смело назвать неким явлением социального общества, которое уже не только доступно практически каждому, но еще и имеет собственное влияние на многие факторы и деятельность