В помощь юристу

Как уволить работника за нецелевое применение Интернета

wpid-8434e02d53f86dd4e8d8677c191b3d171Какой именно документацией можно разграничить запрещенные или же разрешенные для просмотра во время работы интернет-ресурсы?

Сотрудники многих компаний тратят большое количество времени на посещение интернет-ресурсов развлекательного характера. Чтобы сотрудники были привлечены к мерам ответственности, можно закрепить в акте запрещенные или же разрешенные интернет-ресурсы. В каком именно документе это можно сделать? Разграничения интернет-ресурсов на запрещенные и разрешенные, а также основные правила пользования Интернетом рекомендуется уточнить в отдельном акте локального характера – Положении о применении Интернета. В этом документе необходимо уточнить, какие именно интернет-ресурсы сотруднику можно посещать с рабочего персонального компьютера, а какие запрещено.

Перечень запрещенных ресурсов можно уточнить непосредственно в текстовом содержании локального акта или же в Приложении. С ним необходимо под роспись ознакомить абсолютно всех сотрудников. У вас есть возможность отслеживать интернет-странички, которые посещаются сотрудниками с использованием специализированного программного обеспечения.

Оно способно предоставить историю часто посещаемых сайтов, фиксирует определенное время, которое было на них проведено, а также число использованного сетевого трафика. Программы могут позволить также ограничить какую-либо возможность загрузки мультимедийных файлов.

Информация, которая была получена с применением такого рода программного обеспечения, может быть использована в роли доказательства нецелевого применения интернет-ресурсов непосредственного работодателя.

Сотрудника можно привлечь к ответственности дисциплинарного характера за нецелевое применение Интернета, но не за сам факт посещения запрещенных интернет-ресурсов, а за применение ресурсов непосредственного работодателя для личных целей.

Перерыв – это время для отдыха. В данное время сотрудник полностью освобожден от своих трудовых обязанностей и может применять свое время по собственному усмотрению, в том числе и расходовать его на то, чтобы посещать социальные сети и интернет-ресурсы развлекательного характера.

Но для данной цели ему необходимо использовать собственный планшет или же смартфон. В такого рода случае непосредственный работодатель попросту не способен привлечь своего сотрудника к мерам ответственности.

Смотрите также
Как нужно приобщать материалы к делу
Как нужно приобщать материалы к делу

Судебное разбирательство по какому-либо гражданскому либо уголовному делу имеют некоторые особенности. Для человека, который в судебном заседании впервые, сложно разобраться что к чему. Немалое

Советы адвоката при ДТП
Советы адвоката при ДТП

Если вы стали участником дорожно-транспортного происшествия и при этом есть пострадавшие, то ситуация будет очень сложной, поэтому многое зависит от вашего поведения, которые должно быть

Понятие показания свидетелей
Понятие показания свидетелей

Любое уголовное дело, как правило, выстраивается на основе вещественных доказательств. При этом есть еще момент, который обязательно учитывается, это показание свидетелей. Именно по этому, для

Защита авторских прав в интернете
Защита авторских прав в интернете

Сегодня интернет можно смело назвать неким явлением социального общества, которое уже не только доступно практически каждому, но еще и имеет собственное влияние на многие факторы и деятельность