На заметку адвокату

Как привлечь к материальной ответственности работодателя

Getting hot

Сотрудники любой организации четко знают то обстоятельство, что они, в первую очередь, несут материальную ответственность перед своим работодателем., например, в случае, когда будет причинен материальный ущерб. Только ведь у этого вопроса есть и обратная сторона, когда и сам работник может потребовать материальную ответственность от руководства. К сожалению, на практике мало кто из работников добиваются материальной компенсации. А ведь причиненный ущерб сотруднику может быть как по халатности работодателя, так и по его умыслу. Как же в таком случае добиться справедливости и отстоять свои права?

Что делать и как поступить

Первым делом важно определить правильность совершенного ущерба: нарушены ли были при этом права работника или же нет. Ведь если следовать нашему законодательству, материальная ответственность будет только в том случае, когда наступил вред, нанесенный сотруднику умышленно либо же по халатности. Причем такие моменты и многие случаи четко прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации. В частности, к ним относятся:

  • удержание выдачи трудовой книжки;
  • указание в ней неправильной причины увольнения;
  • незаконное увольнение;
  • незаконный перевод на другую работу и так далее.

Причем большая часть таких нарушений происходит потому, что работник заведомо больше не станет работать у данного работодателя, а значит, терять ему будет нечего. А ведь помимо действительного ущерба, сам сотрудник вполне имеет право рассчитывать на компенсацию материального вреда в денежном эквиваленте.

Порядок и особенности для работника

Взыскать компенсацию материального вреда достаточно просто. Оптимальный вариант — это письменная форма, отправленная по почте с уведомлением. То есть, преимущества данного варианта в том, что если в течение десяти дней работодатель не ответил на письмо и не удовлетворил требования, то самому сотруднику смело можно отправлять в суд.

Правда тут важно будет иметь при себе весомые доказательства того, что руководитель действительно нарушил права своего сотрудника. Лучшим способом, конечно, станет наем адвоката. Ведь если работник проиграет суд, то работодателя все равно обяжут возместить потраченные деньги на такие юридические услуги. То есть, сам истец ничего не потеряет.

Смотрите также
Как нужно приобщать материалы к делу
Как нужно приобщать материалы к делу

Судебное разбирательство по какому-либо гражданскому либо уголовному делу имеют некоторые особенности. Для человека, который в судебном заседании впервые, сложно разобраться что к чему. Немалое

Советы адвоката при ДТП
Советы адвоката при ДТП

Если вы стали участником дорожно-транспортного происшествия и при этом есть пострадавшие, то ситуация будет очень сложной, поэтому многое зависит от вашего поведения, которые должно быть

Понятие показания свидетелей
Понятие показания свидетелей

Любое уголовное дело, как правило, выстраивается на основе вещественных доказательств. При этом есть еще момент, который обязательно учитывается, это показание свидетелей. Именно по этому, для

Защита авторских прав в интернете
Защита авторских прав в интернете

Сегодня интернет можно смело назвать неким явлением социального общества, которое уже не только доступно практически каждому, но еще и имеет собственное влияние на многие факторы и деятельность