Как предотвратить уголовное преследование руководителей
Одним из преимущественных направлений, на котором агрессоры акцентируют внимание, является существенное давление на руководство организации, подвергающейся атаке.
В большинстве случаев, агрессоры всевозможными способами начинают уголовное преследование руководства предприятия, предоставляя ему возможность четко понять, что уступка всем требованиям агрессоров повлечет за собой закрытие уголовного делопроизводства в отношении руководства. Помимо всего прочего, заключение под стражу, даже непродолжительное, главы атакуемой организации, кроме давления психологического характера на заключенного, предоставляет атакующему добиться большого количества поставленных задач за период вынужденной отлучки руководства.
Данные действия принято называть атакой на личность непосредственного руководителя
Уголовное преследование руководства той или иной организации – это результативное средства давления и, при достаточной степени «заинтересованности» органов правопорядка, может служить прекрасной методикой изоляции руководства предприятия, которое подвергается захвату.
Сама по себе возможность преследования уголовного характера подразумевает собой совершение преступного деяния, которое наказывается в соответствии с УК РФ.
Но, условия хозяйствования на территории государства, которые сложились в последние десятилетия, предоставляют определенную возможность для безнаказанного уголовного преследования совершенно любой личности, которая хоть раз ставила подпись на документации юридлица или же в роли его исполнительного органа.
По сути, генруководитель в любой момент может обвиняться в злоупотреблении своими полномочиями, уклонении от налоговых сборов и т.д. Затем, в процессе расследования, уголовное дело прекращается из-за отсутствия состава преступления и фактов, но следователь имеет право арестовать руководителя.
Так как в ходе нормальной деятельности хозяйственного характера почти нельзя избежать совершения тех или иных действий, которые с легкостью могут стать объектов внимания следственных органов и отделов дознания, это означает, необходимо сократить все имеющиеся риски уголовного преследования.
Ответственность отдельно взятого человека необходимо разделить между предельным числом соучастников. Если же решение, которое способно поставить в вину одному руководителю, принималось директорским советом или же правлением организации, то привлечь к мерам ответственности одного руководителя будет намного труднее.
