Статьи

Как правильно бастовать?

Право на забастовку

Право на забастовку – это право цивилизованно бороться за свои трудовые права и способ урегулирования трудового спора. Однако реализовать это право можно, лишь зная, как и зачем проводится забастовка, знать тонкости организации и прочие мелочи.

Все ли имеют право бастовать?

К сожалению, или к счастью не все. Медицинские работники, военные, внутренние войска да и прочие профессии где продолжительное отсутствие может привести к потери нормальной жизни в городе или местности , право на забастовку не имеют.

Что такое забастовка?

Забастовка – это временный отказ рабочих от выполнения своих трудовых обязанностей с целью разрешения коллективного трудового спора. Забастовка имеет свои цели, требования и программу.

Как организовать забастовку?

Организовывая забастовку, не следует преследовать свои личные цели. Помните, что забастовка способ разрешения коллективного трудового спора, а не индивидуального. Именно по этому, составляя требования по разрешению ситуации необходимо максимально сблизиться лидерам и основной массе бастующих.

Важно понимать, что забастовка не способ по-детски выпустить пар, а цивилизованный способ изменения сложившейся негативной ситуации. Поэтому провокационные заявления на забастовке не допустимы. Провокации на забастовке могут привести к её разгону.

При организации забастовки необходимо сообщить работодателю об этом за 10 дней до проведения. Так же, нужно приложить список требований, предполагаемое количество участников и предполагаемую длительность забастовки.  Однако, работодатель может отложить проведение забастовки на другое число. При указании численности бастующих соблюдается анонимность. Участвующие в забастовке рабочие не должны в последствии быть уволены – это категорически запрещено.

Участие в забастовке является полностью добровольным. Для того, что бы забастовка прошла, на неё должно присутствовать более половины трудового коллектива. Так же во время проведения забастовки, должен быть определён необходимый минимум проводимых работ.

Если забастовка организованна с нарушением требований, то она может быть признана незаконной и разогнана.

22

Несогласие по-чешски

8 декабря 2010 года в Чехии произошла массовая забастовка. Причиной послужили возможные сокращения зарплат на 10% в государственном секторе. Количество бастующих варьировалось в районе 150 тысяч. Бастующие в основном работники государственного сектора, это в первую очередь образование и медицина. Особенностью этой забастовки является то, что около 190 тысяч человек решило выйти на работу с табличкой на груди «Забастовка», и это помимо основных бастующих.

Смотрите также
Как нужно приобщать материалы к делу
Как нужно приобщать материалы к делу

Судебное разбирательство по какому-либо гражданскому либо уголовному делу имеют некоторые особенности. Для человека, который в судебном заседании впервые, сложно разобраться что к чему. Немалое

Советы адвоката при ДТП
Советы адвоката при ДТП

Если вы стали участником дорожно-транспортного происшествия и при этом есть пострадавшие, то ситуация будет очень сложной, поэтому многое зависит от вашего поведения, которые должно быть

Понятие показания свидетелей
Понятие показания свидетелей

Любое уголовное дело, как правило, выстраивается на основе вещественных доказательств. При этом есть еще момент, который обязательно учитывается, это показание свидетелей. Именно по этому, для

Защита авторских прав в интернете
Защита авторских прав в интернете

Сегодня интернет можно смело назвать неким явлением социального общества, которое уже не только доступно практически каждому, но еще и имеет собственное влияние на многие факторы и деятельность