Инициатива: патенты для мигрантов — против коррупции

Уже с началом нового 2015 года у работодателей появится возможность брать к себе на трудоустройство граждан других стран, причем для этого вовсе не потребуется больше предварительно уведомлять их о своих потребностях.

Разрешения на работу

Такие изменения в трудовом законодательстве, по мнению инициатора, помогут в корне решить проблему, связанную с коррупцией. Инициатива такой поправки в действующее законодательство принадлежит депутату Государственной Думы, представителю партии «Единая Россия» — Ирине Яровой. Именно она настаивает о таком решении, благодаря которому произойдет отмена системы квотирования иностранцев. То есть, фактически произойдет замена существующей системы на новый порядок, разрешающий трудоустройство по патентам.

Суть нового законопроекта заключается в том, что на деле отменять выдачу разрешений на трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации. При этом, будет произведен отказ от имеющейся распределительной системы, по которой происходит трудоустройство мигрантов в отдельных регионах страны. Теперь же, необходимое количество трудовой силы со стороны иностранных граждан будут определять непосредственно главы регионов — губернаторы, где из требуемого числа мигрантов будет вычисляться число и самих патентов.

Статистика работников-мигрантов

А вот сами работодатели теперь не смогут взять на работу к себе иностранца, если у того на руках не будет этого патента, в котором указывается специальность, регион и территория, на которой планируется трудоустройство. Причем самим работодателям придется еще и отчитываться в органах ФМС, если произойдет прием или увольнение иностранца. ФМС, в свою очередь, будет контролировать выдачу патентов.

При этом также стоит напомнить, что всем мигрантам правительство РФ подготовило некий сбор, равный одной тысячи рублей в месяц. Эти денежные средства иностранные граждане обязаны будут платить, а иначе, без подтверждения платежа, никто не выдаст им патента.

Что же касается сегодняшнего порядка трудоустройства иностранных граждан, то их количество определяет кабинетом министров, а они, в свою очередь, анализируют заявки, которые посылают регионы, нуждающиеся в иностранной рабочей силе. Сами же работодатели, в обязательном порядке, должны сообщать всем органам о том, что имеются иностранные работники на предприятии.