Государственная служба
Процесс принятия на работу с целью выполнения потенциальным работником отдельных видов деятельности характеризуется набором специальных правил.
В свою очередь, работник должен быть непосредственно ознакомлен с приказом о принятии на работу со стороны работодателя в формате расписки, на которой в обязательном порядке указывается дата ознакомления с ней работника. Работодатель не может необоснованно отказать человеку в принятии его на работу. Кроме всего прочего, владелец того или иного предприятия имеет все возможности для того, чтобы ввести определенные ограничения для работы в рамках его предприятия лиц, которые являются родственниками. Принятие человека на государственную службу предусматривает наличие специальной конкурсной основы.
Это правило действует для случаев, когда рассматривается вариант замещения вакансии на государственной службе на должностях третьей-седьмой категории. Все условия проведения конкурса в полной мере прописаны в постановлении № 72 Кабинета Министров Украины.
Определенные должности замещаются в результате проведенных выборов. Судьи районных и межрайонных судов избираются посредством голосования народных депутатов в рамках областного и государственного масштабов.
Непосредственное принятие на вакантную должность руководителя предприятия выполняется соответствующим ведомством или каким-либо иным органом государственной власти, который имеет полномочия по управлению данным предприятием.
Один из множества положительных моментов трудового договора – его постоянство. В рамках сотрудничества имеет место полная заинтересованность с обеих сторон в улучшении действующих трудовых отношений.
Именно этот фактор собственно и определяет действующие на сегодняшний день положения по снабжению производства кадровыми работниками. Тем не менее стоит отметить, что постоянство трудовых договоров однозначно не говорит о том, что трудовые отношения ни в коем случае не могут быть расторгнуты.
Основанием для прекращения действия трудового договора может быть событие, предусмотренное действующим трудовым законодательством.
Примером такого события может быть: соглашение сторон, завершение срока трудового договора, прекращение действия трудового договора в результате проявления инициативы со стороны работника, как результат вступления в силу законного решения суда.
