Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Трудовым Кодексом РФ, а именно статьей № 261 не допускается увольнение беременных женщин, женщин у которых есть ребенок младше трех лет, одиноких матерей на воспитании которых имеются дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет, а также лиц у которых на иждивении находится ребенок воспитываемых без матери (не считая пунктов 1-11 из статьи № 336 ТК РФ).

Женщин воспитывающих детей младше 3 лет, а также матерей-одиночек, воспитывающих несовершеннолетних детей можно увольнять по некоторым основаниям, предусмотренных законодательством. К примеру, увольнение женщин из данной категории предусмотрено в соответствии с неудовлетворительной аттестацией и несоответствия занимаемой должности, при смене главы учреждения, в случае если женщина занимает руководящий пост или является главным бухгалтером из-за принятия решения в следствии которого организация понесла убытки и иных случаях в соответствии с законом.

Трудовым законодательством защищено материнство и период беременности

Женщин из перечисленных категорий можно уволить по следующим статьям:

• при ликвидации организации;
• неоднократном неисполнении своих трудовых обязанностей по неуважительным причинам;
• неоднократном грубом нарушении своих рабочих обязанностей;
• в случае воровства на рабочем месте;
• при аморальном поступке для воспитателей, что несовместимо с должностными обязанностями;
• в случае предоставления фиктивных документов при устройстве в организацию.

Женщин можно увольнять лишь по некоторым статьям ТКРФ

Окончание срочного договора на работу предусматривает, что директор организации продлит трудовой договор если женщина в это время забеременеет. Основанием для этого должна стать медицинская справка из соответствующего лечебного учреждения с указанием срока беременности и письменного заявления женщины. Женщина оставшаяся работать после наступления беременности в случае продленного трудового договора, обязана через каждые три месяца предоставлять работодателю справку о протекании беременности. После продолжения работы после родов, директор организации вправе ее уволить.

Также противозаконно увольнение женщин является противоправным в случае, если срок трудового договора закончился в момент беременности, в случае если договор заключали на исполнение определенных услуг. Переведение родившей женщины на должность не соответствующую ее квалификации, с более низким окладом или другую свободную должность без ее письменного согласия также является недопустимым. Кроме этого работодателю необходимо предлагать женщине работу в разной области в соответствии с ее здоровьем и если это прописано в трудовом договоре.